• “幽灵”职位是那些实际上可能不存在或不存在的职位列表。
• 这些幽灵广告可能会让那些花时间填写申请表的求职者感到沮丧。
• 求职者有很多方法可以最大限度地提高获得职位的几率。一位职业教练表示，最好的策略不包括在线申请。

求职过程中可能会遇到很多障碍，包括所谓的“幽灵工作”。

这些招聘信息可能是不存在的虚假招聘信息，或者是很久以前发布的招聘信息，看起来可能没有空缺。

幸运的是，根据职业专家的说法，求职者有一些方法可以避开潜在的幽灵工作的挑战，提高他们找到真正工作的几率。

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幽灵工作并不是一个新生现象，但大流行时期的就业市场加剧了一些看似不良的行为。

例如，求职者和雇主之间的“隐身”变得越来越普遍，因为在招聘过程中，双方越来越频繁地保持沉默。

最近的劳动力市场动态也将“大辞职”、“安静辞职”和“大声辞职”等术语纳入了集体词汇。职业教练曼迪·伍德拉夫-桑托斯(Mandi Woodruff-Santos)表示，这些“有趣”的新名字掩盖了这样一个事实，即这些趋势在疫情爆发前就存在了——尽管可能不那么流行。

10%的公司至少有六个月的空缺职位

不过，长期空缺的职位似乎很多，这给求职者带来了麻烦。

例如，根据上周五公布的数据，在领英(linkedIn)上进行基本搜索显示，一个多月前该网站上发布了约180万个招聘信息。

根据clarity Capital的一项调查，2022年，10%的招聘经理表示，他们的招聘广告已经发布了6个月或更长时间。

“简历天才”网站的资深内容撰稿人亚伦•凯斯写道，网上发布的超过两个月的工作“很有可能”是幽灵工作。

作为一名前招聘经理，伍德拉夫-桑托斯亲眼目睹了“幽灵工作”存在的原因:例如，一家媒体公司可能会同时发布招聘“高级编辑”和“副编辑”职位的广告——尽管事实上，该公司只有一个空缺职位。

她说，这一策略有助于公司扩大每个职位所吸引的人才网络，尽管在这个过程中会创造一个幽灵工作。

MandiMoney Makers的创始人伍德拉夫-桑托斯(Woodruff-Santos)说，员工在网上申请“需要时间”。“在某些情况下，这是非常令人沮丧和可怕的经历。”

招聘挑战也是一个罪魁祸首。

zipreruiter最近的一项调查显示，57%的雇主缺乏合格的候选人，而41%的雇主未能在前六个月内填补空缺，因为候选人要求的薪酬高于企业所能提供的水平。

凯斯说，雇主也可能在网上留下“没有前途”的职位，让人觉得他们的公司正在发展，并为未来的职位空缺收集简历。

“求职的秘密武器”

凯斯说，作为一道防火墙，员工在在线招聘网站上看到有吸引力的招聘信息时，应该检查一下，确保该广告同时出现在雇主专门的在线招聘门户网站上。此外，他说，如果该公司仍在招聘，它可能最近在社交媒体上发布了招聘信息。

伍德拉夫-桑托斯说，在某些情况下，求职者在网上申请几个月前发布的职位可能仍然是有意义的，尤其是对于那些对自己非常适合的职位特别感兴趣的求职者。

她说，这是因为招聘过程可能会因为缺乏合格的求职者而延长，或者如果有职位空缺，企业可能会晚些时候联系求职者。

然而，她说，在最大化找到新工作的几率方面，在线申请只是“触及表面”。

她补充说，建立人际关系是求职者可以使用的最有力的工具。

例如，成功的求职者会利用朋友、家人、前同事和其他可以介绍他们认识潜在公司经理的人;或者他们把自己置身于会议、聚会、研讨会和培训等环境中，以结识那些现在或将来可能有机会的人。

伍德拉夫-桑托斯说:“这是关于把自己放在一个你可能会幸运的空间里，在那里你可能会在电梯里遇到一个可能认识某人的人。”“这是求职的秘密武器，”她补充道。

她说:“你的真正目标应该是在你的行业中建立良好的声誉，建立很多关系，这样在你需要工作之前就有人来找你了。”